デイサービス現場リーダーに伝えたい事

今回はデイサービス現場リーダーに伝えたい事をお話しします。

これはビジネス全般においても共通することかもしれません。

これが抜けていたら

さすがにヤバイかもです！

最後まで読んでいただくとテーマの答えでもある

「伝えたい事」

が見えてくると思います。

さて本題です。

至って当然のことなのですが

本当にやっていない会社が多いです。

特に中小零細企業です。

では早速ですが結論です。

その答えは

「勉強しているか？」

特に

「リーダーが勉強しているか？」

です。

補足しておきますがここでいう勉強というのは

あくまでも

「自分の現場のための

自学自習の習慣のことです」

学生の頃でさえ

勉強らしい勉強なんてしてこなかったなぁ

という方も多いのではないでしょうか？

会社員をやっていると

勉強＝作業を覚えること

と勘違いしてしまう人が本当に多いようです。

それに

・結婚、子育てとも被ってしまっている

・趣味や付き合いなどでいつの間に日程が埋まる

など

勉強ができない言い訳を作りやすくなってしまっています。

その他にも

会社がブラック過ぎて、そもそもバタンキュー状態な方も少なくないのではないでしょうか？

さらに

自己啓発なんかでは

「あなたはあなたのままでいい」

なようなことを

「努力はしなくてもいい」

という方向に捉えてしまう勘違いしている人もいるでしょう。

じゃあ

一体、何から始めればいいの？

という事についてですが

これは以前の私の

【ツイッター】https://mobile.twitter.com/home

【インスタ】https://www.instagram.com/tajima_kaigo_kaeru

でも呟いていますが、

こんな感じかなぁ

と思います。

あとはブログの365日連続更新をしてみたり、

いろんな勉強方法はそこら中に転がっています。

でもやっぱり今回のテーマに沿ったことを言うのならやはり読書かと思います。

読書は本当にしない人が多いです。

読んでも覚えてられないから意味ない

という方もいますがまずは

100冊読書に取り組んでください。

100冊くらい読めば

「文章を読む」ということに脳が慣れます。

それだけでも大きな勉強の成果です。

最初は読むことが目的になっても構いませんので、とにかく続けてもらえたら良いかと思います。

とにかく継続して何かを勉強する。

そして

それを組織運営に転用していく

ということがとっても大切です。

目先の成果や、魔法のような技術をすぐに見つけようとする勉強しないリーダーが多過ぎます。

「継続して読書」

まずこれが

デイサービス運営において最も大切なこと

と言っても良いのではないかと思います！

読書がどうしても無理と言うのなら

ビジネスYouTuber

マコなり社長

西野亮廣

田端慎太郎

ハック大学

サラタメさん

など沢山の有益な動画がありますのでそちらもオススメです。

全部無料です。

スゴイ時代です。

それでもやらない人は大勢いますが、、、

最後に

リーダーが全く勉強していない部下にあたる皆さん。

そんな上司を持ってしまっていても関係ありません。

思いっきり勉強してみてください。

きっとそのリーダーのダメさ加減が

より一層わかるようになるので

そういう職場にいては人生の時間を搾取され

無駄になっているということに気が付くでしょう。

そうなったら迷わず抜け出して

・自分で作る側になる

・起業する

・転職してスタートアップ企業に飛び込む

など行動に早く移しましょう。

おまけで

私のオススメする介護の転職サイトを載せておきます

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面接の度に交通費として1000円もらえるそうです