今回もデイサービス運営についてのお話です。 デイサービス運営をされている方 または デイサービスで勤務されている特に管理者さん にお聞きしますが 自分のデイのオペレーション、ハウスルールなどのアップデートをどのように行っていますか？ 人によって…

今回は運動に特化しているデイサービスさんが、絶対に入れるべき道具とは何か？ というテーマで書いていきます。 以前の記事でもサラッと紹介はしたのですが、今回はさらに深掘ってご説明させていただきたいと思います。 それでは結論から行きます 運動特化…

今日は 主に現場リーダー向けの話になるかと思います。 テーマは 「楽しさ」と「余白」設計できない上司は無能 ということで書いていきます。 今回のテーマから1番伝えたい事は 正論や論理での アプローチでは 部下は動いてくれない という事です。 相手を完…

介護の事業所というと、ほぼ中小零細企業です。 中小零細企業の社員のほとんどは勉強していません。 勉強していないとなると、恐らくリーダー職、マネージャー職でなかなかまともな人がいません。苦笑 「まとも」という定義も難しいですが 私の肌感覚では、…

まず逆に考えてみます 人気のないデイとは何か？ を考えれば自然と売れるデイについて考えることができます。 私の経験では人気のないデイは ①あいさつできない ②通うメリットが不明瞭 ③暇つぶしが主体 です。 一つずつ解説していきます ①あいさつができない…

今回は、これから機能訓練に力を入れていかないといけない利用者様のADLを上げていきたい介護系事業所さん向けの情報になります。 昨今の介護業界の流れとしては 個別機能訓練を提供する事 又は それに近い「ADL向上」 というのがかなりキーワードになってき…

大前提介護業界での職場環境は 90%「上司で決まる」 といっても過言ではありません。 これには共感してくれる方は多いのではないでしょうか？ 様々な原因を作り出している根本は 当事者同士ではなく 会社 または 上司 である可能性が高いです。 こんな話があ…

なぜ、介護業界の人は副業をしないのか？ 副業はとてもオススメです！ 稼がなくてもOKです！ 稼ごうと考え、思考プロセスを養うというのが大切です！ しかしながら、 副業は自分には関係ない と思考停止状態である人も多いのではないかとも思っています。 社…

会社辞めて2年から3年 社会保険と雇用保険使ってお金を受け取れる方法があります。 正直言うとあまり書きたくありません。 なぜなら悪用する人が出るからです。 しかしながら、今回は本当に困っている人のためにも公開します。 公開といってもYouTubeの動画…

私は通所介護アドバイザーとして 様々な介護現場で働く方々を見てきました。 介護と聞くと女性や主婦さんが多く、情熱を持って働いておられる方が非常に多い職種だなぁと感じています。 しかしながら その一方で、あくまで私の肌感覚ではありますが 介護業界…

会社組織ってやっぱり複雑です。 素直な人＝オペレーション仕事を愚直に行う人＝会社にとっては好都合な人 だけど いざ大きな社会に目を向けると総じてオペレーション仕事しかしない人は一定の成果以上は出せないから給料も安いままです それなのに社内評価…

介護現場で働く方向けの、 たまにはゴリッゴリの自己啓発を書きます。 以前のブログ記事にも 「挑戦しない介護男子」というタイトルの記事を書いたこともありますが 今回はもっと深掘りした内容でお届けできればと思います。 さて、早速本題に入っていきます…

最終話になります。 最終話は介護現場リーダーの必須スキルというか必須の「考え方」になります。 テーマにもあるように 介護現場リーダーは「時間とお金」について強くなくてはならず、それらを設計していく事が重要になります。 この「時間とお金」をマネ…

今回は介護現場リーダーに必要なスキルである 「デザイン力」についてお話をしていきます。 さて、一体「デザイン力」とはなんなのか？ 結論から行きます！ それはズバリ 「人の感情を操る」(苦笑) ということです。 少し表現が極端になってしまいましたが …

前回から介護現場のリーダー論的なお話しをさせていただいております。 前回は大前提のお話しをしました。 その大前提とは 「リーダーは読書習慣を身につけよ」 というお話しでした。 今回はそれとは別に、より具体的な介護現場の リーダーが持つべき3つのマ…

今回は介護現場リーダー向けの記事になりす。 現役リーダーさんはもちろん、今後リーダーを目指す方も参考になるかと思います。 部下の行いは上司の鏡と言われるほど リーダーの在り方は大切になります。 今回触れていくのはリーダーとしての在り方の 大、大…

前回に引き続き、介護職の働き方シリーズです。 今回は介護職に入職した方の昇給の方法について詳しく書いていきたいと思います。 結論から言うと 「狙って昇給は不可能」 ということです。 一体どういうことか？ ではどうやって昇給するのか？ というツッコ…

まず前提として押さえておかねばならない事として、介護業界に就職したという事は99%が中小零細企業であるということになります。 新卒の方で介護業界に入職を決めた方は自覚がそれほど無いと思いますが、会社の規模が小さくなればなるほど「経営者の一声」…

福祉業界、延いては介護業界というは時代に取り残されやすい業界です。 その理由としては ・エンドユーザーである利用者さんがアナログ派 ・経営者含め職員がネットに疎く、変化にも弱い ・作業効率化しても空いた時間にお金を生み出せる訳でもない といった…

今回は介護職に就いている方の出世の方法について書いていきます。 「どうやったら給料が上がるか？」 という言い換えもできると思います。 早速、結論から申し上げます。 介護職に就いている方の最も有効な出世への方法は ズバリ 「キャラづくり」 です。 …

今回はかなり個人的な意見になります。 テーマの通り 私は介護現場で働く人は全員が独立を目指すべきだと考えています。 その理由は大きく2つあります。 1つ目の理由は 待遇面 です。 そもそも介護というのは福祉であるため、奉仕しているということになりま…

前回、前々回の続きです。 機能訓練指導員の大切な仕事とは 大きく分けて以下の3つというお話をしております。 その1、体験に来られた利用者さんを本利用に導く その2、機能訓練のオペレーションを考案する その3、体組成計測、動画で訴求する となります。 …

前回の続きです。 前回は 機能訓練指導員の大切な仕事は3つある。 というお話をしました。 それは その1、体験に来られた利用者さんを本利用に導く その2、機能訓練のオペレーションを考案する その3、体組成計測、動画で訴求する でした。 前回は 「その1」…

今回は高齢者デイサービスの機能訓練指導員の 1番大切な仕事とは？というテーマで書きます。 早速、本題へ入っていきます。 機能訓練指導員の大切な仕事とは 大きく分けて以下の3つです。 その1、体験に来られた利用者さんを本利用に導く その2、機能訓練の…

これまで デイサービスの生活相談員がやってはいけない 3つの事というテーマでお送りして参りましたが、今回で最終章となります。 前回では 1つ目が「言い切らない」 前々回では 2つ目が「レスポンスが遅い」 という事でした。 今回はいよいよ最終章というこ…

前回の続きです。 前回はデイサービスの中で、生活相談員はとても重要なポジションである。という話をしました。 そんな生活相談員がやってはいけない事として3つあり、そのうち1つ目「言い切らない」という事について解説していきました。 今回は 生活相談…

デイサービス運営に置いて、かなり重要なポストとなるのが生活相談員です。 管理者と兼務している所もあると思いますが 何せ大切なポジションです。 その理由として ・唯一の営業マン ・デイサービスの顔である ・社内外の信頼積み上げが重要 だからです。 …

前回の続きになります。 前回の記事ではデイサービスの効果的なアップデート方法として 「機能訓練で結果だそう！」 というテーマで書きました。 それらを実現するための4つの具体的なアクションプランのお話をしました。 その4つのアクションプランとは以下…

今回はデイサービスさんに向けて オペレーションをアップデートしよう！ というテーマで書いていきます。 結論からいきます。 何をどんな風にアップデートするのか？ それはズバリ 「機能訓練で結果だそう！」 という事です。 機能訓練というと専門職の仕事…

今日は読書以外の勉強方法を書きたいと思います。 結論から言います。 ズバリ 「YouTube」 です これはさすがに現在では周知の通りとなったように思いますが、やはり有益であることに間違いはないので、再度主張させていただきたいと思います。 最近のビジネ…