前回 人の連携が大切になる介護業界では 4つのソーシャルスタイルの中で 「エミアブルさん」 をなるべく採用していきたいですよね。 というお話をしました 今回は 面接でエミアブルタイプ傾向の人を見破るために大切なこと2選 ①面接編 ②見るべきポイント と…

まず逆に考えてみる 売れないデイとは何か？ を考えれば自然と売れるデイについて考えることができます。 私の経験、周知の事実を羅列していきます 売れないデイは ①あいさつできない ②通うメリットが不明瞭 ③暇つぶしが主体 一つずつ解説していきます ①あい…

いろんな意見があると思いますが 私がデイサービス運営をしてきて 1番効果的かつ簡単な運動というのは ズバリ 「スクワット」 です。 その理由として ・単純に負荷がリアル ・腕力との連動が図れる ・実は自由自在な負荷調整 などです。 例えば 1人あたりの…

学問のすすめ 今時の言葉で訳しました。 意外と知らない人もいるはずです。 単に 「勉強しようね〜」 っていう軽いノリではないですよ。 覚悟して読んで下さい。 では！いきます↓ 「天は人の上に人を造らない人の下にも人を造らない」 って言われていれてる…

前回の話では ・モチベーション不要論 ①モチベに上下は存在しない ②モチベは「死にたくない」から来てる ③簡単に死なない「平和ボケ」した世の中ではモチベは邪魔にさえなる ④11時間勉強する東大生はモチベなんかに頼ってない ⑤モチベより大切になるのはグリ…

勘違いしてはいけない まず大前提として モチベーションは 外部から来るものではない。 つまり なにかを「したり」「してもらったり」 で上下するようなものではない。 そもそも モチベーションは上げ下げすることなどできない。 上がり下がりが存在している…

突然ですが質問です。 経営者、管理者さん部下育成ってなんですか？ 答えられます？ 具体的に何をどうするのが部下育成なのか もちろん答えられますよね？ 部下育成について 部下育成とは？ ①適切な目標設定の支援 ②設定された目標達成への支援 ③一緒に反省…

質問！ 皆さんの職場では 注意喚起や禁止事項はどのように 明文化されてますか？ 基本的には 「〇〇禁止」 「〇〇に注意」 という感じではないでしょうか？ 最後まで読み進めてもらえると 効果的な ・注意喚起方法 ・禁止事項の徹底方法 についてご理解いた…

結論 圧倒的差別化をはかり 「役に立つ人間」になるな 「意味のある人間」 になれ です。 どういうことか？2つ まず1つ目 大前提 「当たり前を極めよ」。 悲しいかな介護業界は 社会人として当たり前のことすら 教えられずに介護現場に従事することになる。 …

人にしかできない仕事だから介護はAIには取られない そう思ってる人は AIに仕事を 間違いなく取られます これからの時代 世の中には 役に立つ仕事 と 意味のある仕事 の2種類があります。 これまでは役に立つ仕事が重宝されてました。 例えば 「本屋さん」 …

世の中には ・役に立つもの ・意味のあるもの の２つが存在している 例えば コンビニに置いてある ハサミとタバコ ハサミは多くても2種類なのに対し タバコは数多くの種類が置いてある この差は一体なんなのか？ これが ・役に立つもの と ・意味のあるもの …

最後まで読んでもらったら 少しは危機感持てるようになると思います。 https://youtu.be/DaP3H37IxDU 本当挑戦しなきゃヤバイ 理由3つ ・給料は減ります、必ず減ります。 それは 「じーでぃーぴー」 がわからない人でもわかったと思います。 ・介護は安泰と…

最後まで読み進めてもらえれば 前回のブログに引き続き 面接&育成 の両側面で参考にしていただけると思います。 そもそも論ですが これって結構当然なので 無い事業所で困っているというところがあったら辞めた方がいいんじゃないですかね？ ↑良い転職サイト…

早速ですがテーマの答え 面接と入社後の育成で大切な〇〇とは それはズバリ 【フォーム】 です。 一見して「当たり前だろ」 と思った方こそ読んで欲しいです。 その理由として 私の【ツイッター】https://twitter.com/dayserviceiroha でもやっている 「ここ…

日本最大級の介護展示会の実態！ @ケアテックス まず印象から ・セミナーの数が多い！ ・出展の数が多い！ ・でも来場者はそこまで多くない ・セミナー聞いてもほぼ意味ない ・結構気まずい、、、 の中でも 「セミナー聞いてもほぼ意味ない」 「結構気まずい…

https://youtu.be/akoGEF9JeIA キミアキ先生の起業酔話 介護で働く男性社員さん 毎日毎日、何かに挑戦してますか？ 最後に挑戦なんていつしたかなぁ？ 毎日同じような仕事をこなし 同じような生活をし 同じような給料をもらう。 月にたった 8回か9回の休みの…

組織の成長は 人の成長 と同時になされるもの 採用率はここ数年で4%低下→人手が足りなくなっている 5年連続 事業者アンケートによる人材不足感は増えている。 【なぜ、人材不足になるのか？】 実態調査 ・新卒が少ない ・3年で6割の人が離職 ↑ここをどうする…

日本法人が捉えておくべき外国人採用のポイント ↑Wi-Fi内蔵翻訳機！ ・日本は人気国ではない！ 理由 →日本語覚えないといけない (ドイツなどが人気) ↑無料体験あり ↑楽しく学べる英語 ↑無料体験あり ・安い労働と切り捨てられそう 理由 →島国日本の異文化を…

まずは 自分の給料の流れをしっかりと認識すること 「基本は先払いの後もらい」 サービス提供→会社への入金→会社からの給料 という流れ。 これを間違って認識してしまっている人が多く、それが上司である場合はかなり黄色信号。 上司はこのお金の流れを正し…

介護業界は副業しない 最後まで読み進めて貰えると 少しだけ行動力もアップします。 なぜ、介護業界の人は副業をしないのか？ それは その日その場をなんとなく過ごしているため。 だと思う。 家に帰って 今日も疲れたー で終わり それに加え副業は 「わたし…

デイサービス運営、営業活動について 突然ですが質問です 「デイサービス運営において最も大切なことはなんでしょうか？」 正解は 【集客】 です。 至極当然な答えで、拍子抜けした方もおられると思いますが、 不思議なことに介護業界では デイサービス運営…

デイサービス運営、ケアマネ営業について 無形能力を身につけよう うちのデイサービスでは 利用していただいている利用者さんが どのように良くなっていったのか？ という事例を発表するイベントを行っています。 これがまた大変。 社内の拒む人たちへ説得、…

法律で守られ過ぎた末路とは 正社員は守られ過ぎている その証拠に ・会社から辞めさせることは基本的にできない ・理由なしに給料を下げることはできない ・正社員はいつでも辞められる など さらに少し前から ブラック企業なんて言葉も浸透し 益々企業側の…

←2020ケアウイーク@東京ビッグサイト 介護業界で働き方改革って… 「早く帰れる」 逆に 「早く帰れない会社はブラック！」 以上！ …といった感じで なんとも短略的に勘違いをしている職員も多い。 (メディアに煽られ、自分の見解は無いことが多い) 「働き方改…

介護業界で選ぶべき求人媒体とは？ 結論 「タウンワーク」 です。 、、、まぁそんなにすごい結論ではなく 当たり前ですよね。 ここからからが大事な話 というか 求人媒体は 紙ベース ならなんでも OKです。一番なの通っているタウンワークでいいです。 でも…

このブログでは 「行動できる年齢は35歳以下、35歳以上は脳死説」 というお話を武田邦彦先生のYouTubeを参考に ご説明させていただきました。 しかし どうやら https://voicy.jp/channel/941/70472 35歳からのスタートじゃ遅いかも しれないという話が出てき…

皆さん これ なんだと思いますか？ 実はこれ とあるサービス付き高齢者向け住宅 の朝ごはんです。 皆さんはこれをどう思いますか？ 読み進めてもらえれば 介護業界の闇、実態などが見えてくると思います。 そもそもこの発信を始めた理由として 「介護業界の…

整骨院、、、流石にオワコンってわかってると思います。 僕も柔道整復師ですが 今から整骨院なんてとてもじゃないけどできません。 さて！ 今回はそんな整骨院業界で働いている 従業員の皆さん に向けて発信します。 質問です。 「これからどうする？」 何10…

https://voicy.jp/channel/585/70535 Voicyのリンクです

介護業界の長は ほとんどが35歳以上なのではないか？ と思う 今回のテーマのキーワードは35歳 35歳以上は脳死状態らしい 最後まで見てもらえれば その真実と 今、35歳以下のあなたのためにもなる話だと思います 参考 https://youtu.be/UBSvSB9mjIY そう言わ…